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2011年应届毕业生培训
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2011年应届毕业生培训

       软件企业的竞争更多的是人才的竞争,人才的素质已成为软件企业核心竞争力的重要源泉。公司奉行“人才制胜”的发展战略,力求将每一位员工都培养成为某个业务领域或是某个技术 领域的专才,并努力将其自身的职业发展与企业的整体发展紧密地结合在一起,创造员工与企 业“双赢”的良好局面。
        我公司每年招收的应届毕业生在其毕业后进入公司的最初半年,由公司投入所有培训费用,接受全脱产带薪培训,培训内容包括日语、软件工程等。目标日本文部省的日语能力二级考试。 除了新人教育之外,针对在职员工,公司制定了一整套的培训教育体系,包括软件工程、开发 技术、管理能力及综合素质等多方面的培训课程。有针对性的培训计划和完备的课程体系,为公司的飞速发展奠定了扎实的人才基础。

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